Page 33 - EMPRENDIMIENTO 5

Actividades de aprendizaje 4 cuaderno
En tu

1. ¿Qué son los recursos humanos?
2. ¿Cómo defines a un colaborador?

3. ¿En qué modelo, ya sea empresa-empleado u organización-colaborador, no interesa la
opinión de nadie más que la del jefe?

4. Menciona tres diferencias que existen entre el empleado y el colaborador.
5. ¿Qué preguntas básicas hay que hacer durante el análisis del puesto?

6. ¿Qué preguntas importantes debemos hacernos para el reclutamiento?

7. ¿En qué consiste la inducción?
8. ¿Qué es motivación?
9. ¿Cuáles son los dos tipos de inducción? Explica

10. ¿Qué es el MOF? ¿Para qué sirve el MOF?

EVALUACIÓN 4

Completa.
El(la) consiste en hacer al colaborador apto o hábil para las
actividades que realizará.

a. reclutamiento b. capacitación

c. control d. motivación

Escribe V si es verdadero o F si es falso según corresponda.
• En el control principalmente comunicamos los objetivos. ( )

• La motivación intrínseca nace desde afuera de la persona. ( )
• El cliente interno es aquel que necesita de otro en la organización. ( )

• El control y la evaluación conforman la última etapa del plan de
acción de la gestión de recursos humanos. ( )

Metacognición

¿Consideras este tema muy importante para poder iniciar un emprendimiento? ¿por qué? ¿De qué manera podrías poner en
práctica lo aprendido? ¿Cuál fue la parte que más te costó aprender?

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