Page 26 - EMPRENDIMIENTO 5

En tu Actividades de aprendizaje 3
cuaderno

1. ¿Qué es el trabajo en equipo?

2. ¿Por qué se dice que el trabajo en equipo es indispensable para el desarrollo personal?

3. Según la teoría presentada, ¿cuál es el principal misión de un líder?

4. ¿Por qué es importante que en un equipo de trabajo existan reglas o normas?

5. ¿Cómo podemos determinar el nivel de cohesión en un equipo?

6. ¿Por qué la complementariedad es buena para un equipo de trabajo? ¿qué pasaría si no
complementaran virtudes y talentos en un equipo de trabajo?

7. Como miembros de un equipo, ¿cómo podemos generar un clima de confianza?

8. Mencione dos razones por las cuáles fracasa un equipo de trabajo.

9. ¿En qué consiste la etapa de formación en un equipo de trabajo?

10. Haz una autoevaluación sobre tus destrezas o impericias y contesta lo siguiente:

• ¿Cuáles son las principales destrezas que puedes aportar a un grupo?

• ¿En qué tienes menos destrezas? ¿qué tipo de personas necesitas para suplirlas?

Aprendamos más

Richard Hackman, un profesor
de psicología social, en su libro
Inteligencia Colaborativa: Utilizando
equipos para resolver problemas
difíciles publicado en el 2011
menciona algunos hallazgos
sobre el trabajo en equipo que
vale la pena conocer. Veamos dos
importantes:
•Un poco de conflicto, mientras
sea controlado y enfocado en los objetivos de la organización, puede
ser bueno e incluso crear más soluciones creativas que en aquellos
equipos que tienen mayor armonía entre sus miembros.
•El buen trabajo en equipo no surge "por arte de magia" al reunir
personas capaces y talentosas. El verdadero secreto para que un
líder obtenga lo mejor de su gente es comunicar objetivos claros y
asegurarse de que tengan todo los recursos y apoyo necesario para
lograrlos.

26