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III. ¿Qué debe tener un equipo de trabajo para que funcione correctamente?

Para que un equipo de trabajo funcione adecuadamente es importante que cuente con las 5C, las
cuales son la complementariedad, la coordinación, la comunicación, la confianza y el compromiso.
A continuación, trataremos sobre cada una:

1. Complementariedad

Un equipo funciona cuando cada miembro domina una parte determinada del proyecto, es
decir, cuando cada uno de ellos es especialista en un área concreta. Por ello, es necesario que los
integrantes tengan capacidades o aptitudes diversas y heterogéneas. Es la forma más idónea
de llegar a soluciones innovadoras y creativas.

Si todos conocen y dominan lo mismo, la capacidad del equipo de trabajo se ve muy limitada.
Un equipo de trabajo es mejor mientras más diverso sea el grupo en cuanto a conocimientos y
dominio de un tema.

2. Coordinación

Ya sabemos que todo grupo de trabajo debe contar con un líder que encabece la organización
y coordine la puesta en marcha del proyecto. Entre las funciones de ese líder debe estar crear
un calendario de cumplimiento y realizar un seguimiento de los logros y de las necesidades de
cada uno de los miembros del equipo.

Igualmente, un líder debe procurar consensos entre los integrantes del grupo y tomar decisiones,
pero no de manera unilateral sino contando con las diferentes opiniones. Asimismo, el líder
nunca debe perder de vista el objetivo fundamental, esto es, sacar el proyecto adelante.

3. Comunicación

Mediante la comunicación manifestamos nuestras ideas y sentimientos. Es importantísima,
además, porque mediante ella compartimos información. Si la comunicación falla, ya sea porque
no somos claros o hay un corte o distorsión por otros factores, el equipo se ve amenazado por
la falta de coordinación.

Para poder coordinar las diferentes actividades previamente hay que crear un ambiente
propicio en el que se facilite una comunicación abierta. Todos los miembros están obligados a
comunicar. Nadie puede quedarse al margen.
4. Confianza

Cada miembro del equipo debe confiar en el buen hacer del resto de sus compañeros. Una de
las formas para que se origine un clima de confianza es anteponer el éxito del equipo antes que
el lucimiento personal. Otra forma también se relaciona con el nivel de compromiso para con el
equipo. Asimismo, el respeto por la reglas.

5. Compromiso

Los miembros del equipo deben aportar lo mejor de sí mismos y poner todo su esfuerzo para
llevar el proyecto hacia adelante y así conseguir los objetivos. El compromiso es una obligación
inquebrantable.

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