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Desarrollo teórico

I. ¿Qué es el trabajo en equipo?

El hombre es un ser social y debido a ello
necesita de otros individuos para crecer
y desarrollarse. Esta es la razón de que se
formen diversos grupos de interacción
humana, como la familia, los colegas de
oficina, los compañeros de la escuela, entre
otros. Entonces, según lo anterior, el desarrollo
o crecimiento personal también pasa por la El trabajo en equipo es indispensable para el
participación con los demás. Esto se da por desarrollo o crecimiento personal.
una razón principal: unir esfuerzos. Imaginemos, por ejemplo, al hombre primitivo que necesitaba
cazar en grupo con la finalidad de tener mayores posibilidades de conseguir una presa y así poder
alimentarse. Ahora bien, teniendo en cuenta lo anterior podemos definir el trabajo en equipo de la
siguiente manera:

El trabajo en equipo es la unión de esfuerzos de varias personas organizadas de una
forma determinada con habilidades complementarias, las cuales cooperan para lograr
un fin común que es la ejecución de un proyecto del cual se responsabilizan.

II. El equipo de trabajo

Es el grupo humano que realizará el trabajo en equipo y que luchará por el logro de objetivos
comunes. El equipo de trabajo está formado por miembros con habilidades complementarias.
Todo equipo de trabajo debe poseer:

1. Un líder

Es requisito indispensable que exista un líder, quien coordina esfuerzos y tiene una posición de
poder para decidir sobre los diversos asuntos de los que trate el equipo de trabajo. Sin líder no
existe el equipo de trabajo, pues este es el máximo encargado de la unión de los miembros.

2. Una estructura

Todo equipo de trabajo debe tener una jerarquía y una forma de organización.

3. Reglas

Es importante de que se establezcan ciertas reglas o normas para que el equipo de trabajo
labore armoniosamente.

4. Cohesión

Un equipo de trabajo en la práctica se determina por el nivel de cohesión o unión de sus
miembros. ¿Qué quiere decir esto? ¿cómo se establece el nivel de cohesión? Pues, a través del
nivel de participación de sus miembros. Es normal que algunos miembros participen más que
otros, pero todos deben colaborar y tener un compromiso hacia el equipo formado.

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