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LECTURA
¿QUÉ COMPETENCIAS SON NECESARIAS EN LA ERA
DIGITAL?

La transformación digital [...] ha traído consigo que cambie por completo el mercado laboral,
convirtiéndose este en un mercado dinámico y muy cambiante. En consecuencia, al igual que
los negocios, las personas trabajadoras han tenido que hacer frente a nuevos desafíos en los
cuales la incertidumbre, irregularidad, rigidez en los sueldos y rotación se han convertido en
características muy habituales en muchos puestos de trabajo.
Teniendo en cuenta todos estos cambios y con el fin de hacer frente a estos nuevos desafíos,
las empresas digitales [...] valoran positivamente que las personas que lleguen a formar parte
de su equipo, cuenten con las siguientes competencias que recogemos a continuación:
1. Flexibilidad y capacidad de adaptación: Para poder hacer frente a todos los cambios
constantes a los que se enfrentan las empresas digitales.
2. Capacidad para trabajar en equipo: Con el fin de conseguir ventaja competitiva tan
necesaria para seguir sobreviviendo, las empresas necesitan de equipos polivalentes que
aporten su visión y trabajen de manera conjunta.

3. Persuasión: Llegar a generar empresas abiertas al mundo ha hecho que las empresas
compitan de manera local, por esto necesitan de personas que tengan la capacidad de
persuadir y llamar la atención de la clientela.
4. Autoconfianza: Los nuevos entornos digitales necesitan de jerarquías horizontales, dejando
atrás antiguas organizaciones piramidales siendo necesaria la autoconfianza de cada
miembro de la plantilla para llevar a cabo acciones sin autorización previa.
5. Innovación y creatividad: Con el fin de destacar de la gran masa y ofrecer ventaja
competitiva, será necesario que las personas de equipo cuenten con dichas capacidades con
las cuales aportar ideas innovadoras.

6. Capacidad para la toma de decisiones: De la misma manera que la autoconfianza es vital
para que organizaciones horizontales puedan avanzar, el poder tomar decisiones de manera
rápida e inteligente será necesario en empresas digitales.

Finalmente no podemos olvidarnos de la competencia estrella, el tan deseado "talento digital".
Es decir, la capacidad de hacer uso de herramientas digitales y de la tecnología, para mejorar
los niveles de productividad, bien propia como de la empresa, optimizar los tiempos y buscar
la excelencia en los productos y servicios ofertados a la clientela.

Fuente: Ainhoa Iribar Lizeaga. Disponible en https://wiki.arcadepapel.net/emp5-64

Preguntas

1. Según lo leído, ¿en qué consiste la capacidad de adaptación?

2. ¿Qué entiendes por «equipo polivalente»? ¿cómo lo definirías?
3. ¿En qué consiste el talento digital?

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